Kyndryl มอบหุ้นแก่ผู้บริหารขณะดำเนินการลดพนักงานตามแผนปรั…

Kyndryl ปล่อยหุ้นให้ผู้บริหารหลายแสนหุ้นขณะเดียวกันกับที่บริษัทกำลังดำเนินการลดจำนวนพนักงานตามแผนการปรับโครงสร้าง การเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวผ่านการยื่นต่อ SEC ทำให้พนักงานหลายคนตั้งคำถามถึงความยุติธรรมและทิศทางของบริษัทในช่วงวิกฤตนี้

Overview

Kyndryl ก่อตั้งจากการแยกส่วนธุรกิจโครงสร้างพื้นฐานของ IBM ในเดือนพฤศจิกายน 2021 และดำเนินการให้บริการเทคโนโลยีสารสนเทศระดับองค์กร โดยมุ่งเน้นการจัดการศูนย์ข้อมูลและระบบเครือข่าย อย่างไรก็ตาม ผลประกอบการของบริษัทในปีการเงินที่สิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 2026 แสดงให้เห็นถึงการขายที่หยุดนิ่งและกำไรที่ลดลง ส่งผลให้คณะผู้บริหารต้องมองหาแนวทางลดต้นทุนอย่างเร่งด่วน

การลดต้นทุนนี้ไม่ได้จำกัดเพียงการปรับโครงสร้างค่าใช้จ่ายภายในเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการ “limited workforce rebalancing” ในหลายประเทศ ซึ่งบริษัทอธิบายว่าเป็นการตอบสนองต่อความกดดันด้านต้นทุนแรงงานและการปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Executive Stock Awards

ตามเอกสารของ SEC ที่ยื่นเมื่อ 5 มิถุนายน 2026 บริษัทได้เปิดเผยการมอบหุ้นให้กับผู้บริหารระดับสูงหลายตำแหน่ง รายละเอียดหลักมีดังนี้

• Martin Schroeter (ประธานและ CEO) – ได้รับ 19,406 หน่วยหุ้นสามัญ มูลค่าที่ $12.25** ต่อหุ้น
• Elly Keinan (Group President) – ได้รับ 133,894 หุ้น
• Harsh Chugh (Interim CFO) – ได้รับ 651 หุ้น

การมอบหุ้นเหล่านี้มีวันทำรายการที่ระบุว่าเป็น 6 มีนาคม 2026 ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงเหล่านี้ได้รับการอนุมัติก่อนที่แผนการลดจำนวนพนักงานจะเริ่มดำเนินการ อย่างไรก็ตาม การเปิดเผยข้อมูลในช่วงเดียวกับที่บริษัทกำลังส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างทำให้พนักงานหลายคนมองว่าเป็นการกระทำที่ไม่สอดคล้องกัน

Redundancy Program

Kyndryl เริ่มดำเนินการปรับโครงสร้างกำลังพลโดยมีขั้นตอนแรกเป็นการเปิดรับสมัครอาสาสมัครออกจากงานโดยเสนอแพ็คเกจเงินเดือนสี่เดือน หากจำนวนอาสาสมัครไม่เพียงพอ บริษัทจะต้องดำเนินการเลิกจ้างแบบบังคับตามกฎหมาย การปรับโครงสร้างครั้งนี้คาดว่าจะส่งผลให้พนักงานอย่างน้อย 100 คน ในสหราชอาณาจักรออกจากงานหลังจากช่วงปรึกษา 45 วัน

ในระหว่างการประชุมผลประกอบการของปีการเงิน 2026 บริษัทได้เปิดเผยว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการชดเชยแรงงานรวม $200 million โดยไม่ได้ระบุจำนวนตำแหน่งที่จะต้องตัดออก บริษัทมีพนักงานทั่วโลกประมาณ 73,000 คน** ซึ่งหมายความว่าการปรับโครงสร้างครั้งนี้อาจส่งผลต่อสัดส่วนที่ค่อนข้างเล็กของพนักงานโดยรวม

Staff Reaction & Culture Impact

พนักงานหลายคนแสดงความไม่พอใจต่อการมอบหุ้นให้ผู้บริหารในขณะที่บริษัทกำลังส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้าง พวกเขาอ้างว่าตอนนี้ไม่มีการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสใด ๆ นอกจากนี้ การส่งแบบสำรวจพึงพอใจของพนักงานในวันเดียวกับที่แจ้งความเสี่ยงต่อการเลิกจ้างทำให้มุมมองต่อวัฒนธรรมองค์กรเสื่อมถอยลงอย่างชัดเจน

ข้อมูลจากเอกสาร proxy แสดงให้เห็นว่า ค่าเฉลี่ยค่าตอบแทนต่อปีของพนักงาน Kyndryl ในปี 2025 อยู่ที่ $39,464 ในขณะที่ Martin Schroeter ได้รับหุ้นมูลค่า $15.8 million ทั้งนี้ทำให้ความแตกต่างระหว่างระดับค่าตอบแทนของผู้บริหารกับพนักงานทั่วไปชัดเจนยิ่งขึ้น

Strategic Outlook

Kyndryl พยายามขยายบริการเข้าสู่ด้าน AI และการบูรณาการคลาวด์กับผู้ให้บริการรายใหญ่เช่น AWS, Microsoft และ Google เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดที่องค์กรหลายแห่งลดการจัดการศูนย์ข้อมูลของตนเอง อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ยังคงเผชิญกับความท้าทาย เนื่องจากคู่แข่งเช่น Atos และ DXC Technology ก็ประสบปัญหาเดียวกันในการหาสัญญาจัดการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่

หลายคนในองค์กรแสดงความสงสัยว่าการเปลี่ยนแปลงไปสู่บริการ AI และคลาวด์จะสามารถชดเชยการสูญเสียรายได้จากธุรกิจดาต้าเซ็นเตอร์แบบดั้งเดิมได้หรือไม่ และการปรับโครงสร้างกำลังพลอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการดำเนินโครงการใหม่ ๆ ได้ในระยะสั้น

Summary

Kyndryl ได้มอบหุ้นให้ผู้บริหารหลายแสนหุ้นขณะเดียวกันกับที่กำลังดำเนินการลดจำนวนพนักงานตามแผนการปรับโครงสร้าง ทำให้พนักงานหลายคนตั้งคำถามถึงความยุติธรรมและทิศทางของบริษัท การเปลี่ยนแปลงสู่บริการ AI และคลาวด์ยังคงต้องเผชิญกับความท้าทายทั้งด้านการเงินและการจัดการกำลังพลในอนาคต.