วิศวกรซอฟต์แวร์ยังได้รับค่าตอบแทนสูงจากบริษัทเติบโตเร็ว

การศึกษาล่าสุดจาก Levels.fyi พบว่าตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ยังคงได้รับค่าตอบแทนสูงแม้ในช่วงเวลาที่อุตสาหกรรม AI กำลังบั่นทอนบทบาทของนักเขียนโค้ด  โดยข้อมูลชี้ให้เห็นว่าบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วมักเป็นผู้จ่ายเงินเดือนระดับบนสุดและยังคงเปิดรับบุคลากรอยู่ต่อเนื่อง

Overview

การวิจัยโดย Levels.fyi ทำการเชื่อมโยงระหว่างอัตราการเพิ่มของจำนวนพนักงานในสหรัฐอเมริกาและระดับค่าตอบแทนของ **Software Engineers (SWE) ผลการวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างเด่นชัด ระยะเวลาที่บริษัทกำลังขยายตัวมากที่สุดมักเป็นช่วงที่เสนอเงินเดือนสูงสุดแก่พนักงาน  นอกจากนี้ Hakeem Shibly ผู้จัดการการตลาดเนื้อหาแห่ง Levels.fyi ยังได้สรุปผลในโพสต์บน LinkedIn ว่า “โดยทั่วไป บริษัทที่จ่ายเงินมากที่สุดก็ยังคงรับสมัครคนใหม่อยู่เป็นจำนวนมาก”

Compensation Trends in High‑Growth Firms

ตัวอย่างบริษัทที่โดดเด่นด้านค่าตอบแทน ได้แก่ Anthropic และ OpenAI ซึ่งเสนอตำแหน่ง Senior SWE ที่มีอัตราค่าตอบแทนราว $810,000 ต่อปีและ $605,000 ต่อปีตามลำดับ ข้อมูลนี้มาจากการสำรวจข้อเสนอเงินเดือนที่เปิดเผยโดยบริษัทเหล่านี้ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา การจ่ายค่าแรงระดับสูงเช่นนี้สะท้อนถึงความต้องการเทคโนโลยี AI ที่กำลังเร่งเร้าและการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพ

แม้บางบริษัทใหญ่ที่ลงทุนหนักด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI เช่น Meta, Amazon, Google และ Coinbase ยังคงอยู่ในระดับค่าตอบแทนสูงสุดของตลาด แต่พวกเขาก็ได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาเช่นกัน ซึ่งเป็นสัญญาณว่าการเพิ่มผลกำไรจาก AI ยังต้องแลกมาด้วยการปรับโครงสร้างองค์กร

Companies Cutting Staff Yet Paying Well

บริษัทที่อยู่ใน “quadrant” ที่น่ากังวลที่สุด คือกลุ่มที่จำนวนพนักงานลดลงพร้อมกับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าแนวโน้มของตลาด ได้แก่ Microsoft, Oracle และ Salesforce Shibly กล่าวว่า “ค่าใช้จ่ายและภาระผูกพันด้าน AI ของบริษัทเหล่านี้กำลังทำให้การจ้างงานและเงินเดือนถูกรบกวน”

• Meta, Amazon, Google, Coinbase – จ่ายระดับบนของตลาด แต่ลดพนักงานใน 2 ปีล่าสุด
• Microsoft, Oracle, Salesforce – ลดจำนวนพนักงานและค่าตอบแทนอยู่ในระดับต่ำกว่า

Shibly ยกตัวอย่างเพิ่มเติมว่า บริษัท Block แจ้งว่าการปลดพนักงานส่วนหนึ่งเป็นผลจากการเพิ่มการลงทุนใน AI ซึ่งทำให้ต้องลดบุคลากรเพื่อรักษาโครงสร้างต้นทุนที่เหมาะสม

Australian Market Outlook

สถานการณ์ในออสเตรเลียแตกต่างอย่างชัดเจน บริษัทบริการเทคโนโลยี Adaca รายงานว่าความต้องการวิศวกรซอฟต์แวร์กำลังเพิ่มขึ้น โดยจำนวนผู้ทำงานด้านโปรแกรมเมอร์และนักพัฒนาแอปพลิเคชั่นมีถึง 216,000 คนในปีนี้ เพิ่มจาก 189,000 คนในปี 2025  ข้อมูลนี้มาจากการสำรวจของ Adaca ที่เผยแพร่เมื่อเดือนก่อน

ผู้ก่อตั้งบริษัท Lambros Photios ให้สัมภาษณ์ว่า “เราพบว่ามีนักพัฒนาที่ถูกย้ายออกจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ แต่ไม่สูญเสียงาน พวกเขากำลังหางานใหม่ในทุกสาขา” ซึ่งบ่งชี้ถึงการกระจายทักษะของวิศวกรซอฟต์แวร์ไปยังภาคส่วนอื่น ๆ ที่อาจไม่ได้เน้น AI เป็นหลัก

Analyst Commentary & Implications

จากข้อมูลของ Ramp และ Revelio พบว่าการลงทุนใน AI ส่งผลให้บริษัทจำนวนมากต้องเพิ่มพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป Shibly สรุปว่า “ถ้าฉันเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ในตลาดนี้ ฉันจะมุ่งหางานที่บริษัทกำลังเติบโต แม้อาจไม่ได้จ่ายสูงสุด แต่การรับประกันความมั่นคงของตำแหน่งงานในอีกสองสามปีข้างหน้าเป็นสิ่งสำคัญ”

แนวโน้มดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าตลาดแรงงานด้านซอฟต์แวร์กำลังแบ่งออกเป็นสองส่วน: ส่วนหนึ่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและมีโอกาสทำงานต่อเนื่องในบริษัทเติบโตเร็ว ส่วนอีกส่วนที่อาจเผชิญกับการลดจำนวนพนักงานและความยากลำบากในการหางานใหม่ การตัดสินใจเลือกบริษัทจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญเหนือค่าตอบแทนเดียว

Summary

ข้อมูลจาก Levels.fyi แสดงว่าบริษัทที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วยังคงมอบค่าแรงระดับสูงแก่วิศวกรซอฟต์แวร์ แม้บางบริษัทใหญ่ต้องลดจำนวนพนักงาน แต่ตลาดในออสเตรเลียกลับบ่งชี้ถึงการเพิ่มความต้องการของบุคลากรด้านเทคโนโลยี การเลือกทำงานกับองค์กรที่มีแนวโน้มขยายตัวจึงเป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญในวงการนี้.